欢迎您来永安人才网

手机APP
当前位置 首页 > 职场薪闻 > 就业指南 > 初入职场 > 应届生就业为何难
应届生就业为何难
作者: 时间:2014/10/22 阅读:696次
常有人纳闷:大学生为何“就业难”?他们有年龄优势、学历优势、信息优势、能力优势,如果他们也感到难以就业,其他人恐怕就该难上加难。我们整理了“就业难”九大原因,希望大学生们从自身找找问题,竞争只会越来越激烈,压力不会被时间风化。要摆脱自暴自弃、自甘平庸的“引力”,就要拥有钝感力,勇敢面对涉世之初的种种考验。站在十字路口的中国年轻人,不要逃避。

  原因一高校扩招影响

  虽然国家已经停止了扩招,但是这几年扩招的影响依然存在。

  原因二学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。

  原因三企业用工制度不合理一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外,起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。用人单位在招人时追求实用和低成本,存在眼光短视和心态浮躁的情况。

  原因四高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性,专业趋同现象十分严重,造成供给严重大于需求。

  原因五学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”。

  原因六学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”,“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。

  原因七学生缺乏求职技巧用人单位表示,部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时支支吾吾,表现不出自己的实力。

  原因八市场对白领需求不足由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,新增加的劳动就业岗位,主要是劳动密集型的就业岗位,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。

  原因九文科教育质量低下由于教学内容,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也严重不利于学生的就业。


来源:
热门推荐