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求职中你需要问的重要问题!
作者: 时间:2014/8/14 阅读:585次

   入职场,找工作,很多人都有一个思想误区或内心胆怯,总觉得我是去给别人打工的,我应该低姿态去表现好,好让人家把我给要了。如果自己表现的很好,公司很满意答应你来上班,这个时候恐怕很多人都很高兴,不过有多少人会关注公司的问题,会问一些除了自己工资和待遇外的问题呢?

  1、我所应聘的这个职位为什么会出现空缺?--弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺,以及这个职位空缺了多长时间,这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职,而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以,如果这个职位已经空缺了几个月,那么你就得知道其中的原因才行。

  2、如何评估自己在三个月试用期内的工作表现?何种标准算成功?--有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作,而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样,这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望,那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢?

  3、在试用期期间,该职位遇到的最大的挑战是什么?--在最初几个月的工作中,潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标,所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时,面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。

  4、目前公司所面对的最大的挑战有哪些?-该公司现在能够盈利吗?在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员?在面对当前困难的经济形势上,公司是如何应对的?公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化?作为一名潜在的新员工,这些问题对你来说都是非常重要的。



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