欢迎您来永安人才网

手机APP
当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR俱乐部 > 招聘选拔 > 破格录取的人才
破格录取的人才
作者: 时间:2014/7/14 阅读:571次
  石经理(化名)是某知名企业的招聘经理,拥有十年以上招聘经验,阅人数千,经手录用人才数百。从业以来,他最为得意的事情是,发掘出一位奇才,破格录取了一个极其优秀的人才。

  在一次全国名校的巡回招聘中,当石经理和其他几位HR准备开始按入围名单笔试时,一位文质彬彬的男生走过来对他说:“石经理,您好!我对贵单位很有兴趣,一直非常向往,而且做了一些了解。可是我的专业是医学,不符合您这里的专业要求,我也不懂相关专业知识,能给个机会我试试吗?这是我的简历。”

  说着,这位男生将自己的简历递交上来。石经理感觉他的态度非常真诚,而且谦虚中透着一股自信,浏览一下他的简历,的确非常优秀,决定给他一个机会试一试。于是,这位男生小吴进入了笔试考场。

  考场上,石经理作为考官监考,只听到安静的考场一片沙沙声,大家都在奋笔疾书。过了不到十五分钟,只见小吴起身交卷,并真诚地说:“石经理,非常谢谢您给我笔试的机会!可是我不知道考试内容这么专业,我完全不懂,都不会做,很抱歉!”

  小吴说完准备离开考场。这时石经理开口说:“这张试卷你不会做,我再给一张试卷你做!”于是掏出了另一份专业的备用试卷,这张试卷上,石经理让他只做一道题,根据材料内容,题目和内容自拟,自由发挥。小吴接过试卷,开始认真答题。

  考试结束后,石经理看到他的试卷,脸上露出了满意的笑容,他对记者说:“我果然没看错人,虽然他完全没有专业背景,但是文章逻辑严密、语言简洁、重点抓得很好,理解能力很强。”

  于是小吴顺利进入面试,小吴觉得很意外也很高兴。

  在面试中,他阳光的性格和很高的综合素质也打动了主考官。在后来的工作中,证明他的确非常优秀,是领导和同事们公认的得力干将。

  HR心得

  “其实从一开始,从他的言谈举止,以及他的简历背景,我就感觉他是个优秀人才:好学校、本地人,综合素质非常好,我心里就想,如果没有大的问题,这人我要定了,因此笔试未结束他想走时,我临时决定给他做另一份试卷,硬把他给留下来了。”石经理颇为得意自己的破格录取,老总也很欣赏他的魄力和正确决策,留下了一位“千里马”。

  对于特殊人才,有时不能照走寻常路,要给他们发挥的空间。只要综合素质高、学习能力强,学什么专业并不重要。

  俗话说,智者千虑,必有一失。 老谋深算、阅历深厚的石经理,也有一次很失败的招聘经历,这次也是破格录取,然而后来发现,这只是一个美丽的谎言,精明的小姑娘让资深HR也失算了。

  又是一年招聘时,石经理等人开完招聘会后,抱着重重几大箱简历准备满载而归,在宾馆门口,一个小姑娘迎了上来。“你们是某某公司的吧?我不是最好的学校毕业的,但我对贵单位极其向往,能否给我一个机会讲几句?”这个小姑娘开门见山地问。看到她阳光的表情、勇敢的行为,石经理想,我们一向自夸不唯学历,这也许也是一个“特殊人才”呢?于是答应给她面试的机会,上级领导也很感兴趣,认为应该试验一下招收几个非名校的学生,或许他们更加珍惜机会,敬业爱岗。


来源:
热门推荐